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Was sind die Vorteile eines prak…

Erstens kann soziale praxis die allgemeine Qualität von College-Studenten verbessern und „adaptive“ Talente kultivieren. Soziale praxis ist einer der wichtigsten Träger für Studenten, um ihre eigene Qualität zu erweitern. Studenten nutzen soziale praxis, um ihren Willen zu schärfen, ihre persönlichkeit zu entwickeln, ihre Fähigkeiten auszuüben, den Mut zu haben, soziale Verantwortung zu overseas internship, ihre eigenen umfassenden Qualitäten zu erweitern und zu werden anpassungsfähige Talente mit Integration von akademischen Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten. Zweitens ermöglicht die soziale praxis den College-Studenten, ihre soziale Erfahrung zu erweitern und Arbeitserfahrung zu sammeln. Soziale Erfahrung und Berufserfahrung sind im Berufsfeld entscheidende Faktoren, die aber nicht auf dem Campus erlernt werden können. Nur durch die Teilnahme an sozialen praxisaktivitäten können wir die Zeit zur Anpassung an die Gesellschaft nach dem Abschluss verkürzen, Erfahrungen in der postpraxis sammeln und schließlich unsere eigenen Erfahrungen und Erfahrungen durch den praxistest sublimieren. Drittens kann soziale praxis die unternehmerischen Fähigkeiten von College-Studenten fördern und eine korrekte Sichtweise des Unternehmertums etablieren. Bachelor-Entrepreneurship ist zu einem wichtigen Bestandteil der Hochschulbildung geworden.„Jobsuche ist besser als Existenzgründung“ wird zur Beschäftigungsrichtlinie von Hochschulen und Universitäten. Durch unternehmerische praxis können Studenten mutig und bereit sein, ein Unternehmen zu gründen. Sie können nicht nur die Härten des Unternehmertums, den Schmerz des Scheiterns und die Freude am Erfolg erleben, sondern auch ihre unternehmerischen Qualitäten verbessern und ihre unternehmerischen Überzeugungen stärken. Viertens kann die soziale praxis College-Studenten helfen, ein Marktbewusstsein zu entwickeln und ihre Einstellung zur Beschäftigung zu korrigieren. College-Studenten können das Überleben der Stärksten in der Gesellschaft erkennen, einen Sinn für Konkurrenz entwickeln, die Bedürfnisse und Anforderungen von Arbeitgebern in der praxis verstehen, ihre eigenen umfassenden Qualitäten während des Studiums kultivieren, ihre Einstellung zum Arbeitsplatz korrigieren, vermeiden, zu ehrgeizig und unrealistisch zu sein, und das wirklich Beschäftigungsziele basierend auf quantitativer positionierung und Kapazität zu erreichen. Fünftens kann soziale praxis College-Studenten helfen, eine richtige perspektive für ihre Karriere zu finden, sich an den Markt anzupassen und einen reibungslosen Job zu finden. Durch das Üben können Studierende die Gesellschaft im Voraus verstehen, sich selbst erkennen, sich richtig positionieren, eine richtige Einstellung zu Beschäftigung und Berufswahl finden, sich während des Einstellungsprozesses an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen, in kurzer Zeit eine passende Stelle finden, und sich in Richtung Gesellschaft bewegen Der erste Schritt.

4. Warum rekrutieren große Unternehmen praktikanten?

Ihnen den wahren Grund hier zu sagen, kann Ihre Drei Ansichten ruinieren, aber das ist eine Tatsache, eine eiserne Tatsache. Was ist das Unternehmen, das eine große Anzahl von praktikanten rekrutiert?Ja, Fertigungsfabriken und Investmentgesellschaften, erstere verwenden praktikanten als billige Arbeitskräfte, aber zumindest können praktikanten eine ausreichende Ausbildung erhalten, und solche Fabriken kooperieren normalerweise mit Schulen und Regierungen (z. Foxconn, die Regierung hat eine Mehrheitsbeteiligung) ist eng verwandt, um sie vor unangemessenem Verhalten zu schützen, während deren praktikanten Schmerzen haben und in Investmentgesellschaften arbeiten? Methode besteht darin, dass Sie die ganze schmutzige und ermüdende Arbeit erledigen und auch als Airbag fungieren. Tatsächlich gibt es beides, aber letzteres ist offensichtlicher, denn die Mitarbeiter des Unternehmens sind alle unterdrückte und ausgebeutete Gruppen, und Sie sind es nicht gemobbt. Machtlose praktikanten werden entlastet und müssen keine Konsequenzen tragen. Tatsächlich sind die oben genannten Gründe für Unternehmen überhaupt keine Gründe, praktikanten zu rekrutieren. Der wichtigste Grund ist, dass die Einstellung von praktikanten staatliche Subventionen genießen und Steuern senken kann Ich werde feststellen, dass dies meine persönliche Erfahrung und Erfahrung ist, solange es sich um ein internes Unternehmen handelt.

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